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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司未与劳动者签订劳动合同赔偿问题
更新时间：2018-07-26 05:44:10
问题描述：
2014年10月5号入职,与
公司
口头约定
试用期
是三个月,每月5000-5500元依次递增。10月19号公司人事说是公司改革,试用期内未签
劳动合同
因公司职位调整被辞退可以要哪些赔偿金？
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法律依据有，《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-26 05:40:33
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《劳动
合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动
合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-07-26 05:43:36
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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出
劳动仲裁
要求追讨后三个月正式员工
工资
的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半
月工资
的经济补偿金。
2018-07-26 05:44:10
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
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劳动合同签订时间
民法典
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长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
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单位未与劳动者签订劳动合同赔偿问题
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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关于单位未与劳动者签订劳动合同赔偿问题
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳
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关于公司未与劳动者签订劳动合同赔偿问题
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用人单位未与劳动者签订劳动合同的问题
你可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资
全部13个答案 >
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不与劳动者签订劳动合同的赔偿问题
单位应再补发你2008年2月1日至2008年12月31日的工资；五个月的经济补偿金；如没有缴纳社保，应补缴； 可直接到当地的劳动争议仲裁委员会申诉。
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公司未与员工签订劳动合同的赔偿问题
可以从劳动关系的证明，工资的确定及执行的难度等角度向其施加压力，最好能调解解决。
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公司未与劳动者签订劳动合同
委托律师进行代理。
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劳动合同顺延劳动者能否自愿终止
劳动合同顺延劳动者能自愿解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通
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我想问一问劳动合同到期续签法律规定有哪些
劳动法规定续签劳动合同年限由用人单位与劳动者协商确定，在劳动合同到期后一个月内，应当续订书面的劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当
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公司搬迁了一部分，老板不愿意赔偿，我可以起诉公司吗
你好，可以跟公司协商处理
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劳动者解除合同纠纷请律师收费价格
法律分析： 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计
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想问一下去采耳店工作，想辞职老板说做不到半年扣学费这么合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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第一年是没有年假，从第二年起才有5天年假，第二年的年假发放就是每满72天才有一天
法律分析：工作满一年的第二年度开始享有5天年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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如果老板压一个月工资和不签劳动合同会有什么影响
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公司取消年假。
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