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劳动合同纠纷
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我是临时工,工作几年了,也没签劳动合同,那我们临时工需要签劳动合同吗?
更新时间:2018-07-26 06:21:24
问题描述:
我是一名
临时工
,在交通县级
事业单位
工作,从09年工作至今,单位没有签订
劳动合同
也没有购买社保统筹,现在单位没有说辞退,给我们放长假,不闻不问!我想求助该怎么解决?谢谢!
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你好,能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定,
用人单位
须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订
无固定期限劳动合同
。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2018-07-26 06:16:19
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自用工之日起一个月内订立书面劳动
合同
即可。否则用人单位须向
劳动者
支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无
固定期限劳动合同
。
2018-07-26 06:19:35
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公司如果没有与你签订劳动合同,需要从第二个月开始向你支付双倍工资;
一、如果你是因为个人原因提出辞职,是没有任何经济补偿和赔偿的;
二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种,你可以以其中的一条为理由,给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-07-26 06:21:24
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临时工没有签劳动合同
30834
本人临时工,工作了快两个月了,没有签劳动合同。
临时工没有签订劳动合同受伤,老板也应该承担工伤赔偿责任的。临时工没有签订合同,只要能证明劳动关系,就可以申请工伤认定,享受工伤待遇的,证明劳动关系的证据有: 《
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员工试用期劳动合同模板
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没签劳动合同,是临时工吗?
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
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可我做的是临时工,没有签订劳动合同,可以吗
不可以,公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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顾用临时工用签劳动合同吗?
依法应当签订
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劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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解除劳动合同的程序是怎样的,怎么规定
解除劳动合同的详细程序: 1、劳动者提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者双方协商解除劳动合同; 2、期限届满或者协商成功,劳动者与用人单位办理工作交接;
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我想问下,就是我工作6天了,老板打电话说让我走,他说6天了还没学会,这个有赔偿吗?
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可以请事假。在工伤鉴定之后,如果员工还需要休息,必须由医院开具疾病证明书休息,也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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我们同事三个同时发的离职消息,没有提前一个月讲,但是没有签劳动合同这样违法嘛
你好,向劳动局投诉处理的
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