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我是2004年应届毕业生,是否符合法律规定,是否属于“霸王条款”?是否必须支付相应的违约金?
更新时间:2019-02-27 20:30:23
问题描述:
我是2004年应届毕业生,
公司
与我签订的
劳动合同
中规定,签约3年,
违约金
10000元/年,违约金是否符合法律规定,这是否属于“霸王条款”?如果我现在签了,提前离职,是否必须支付相应的违约金?
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当事人一方不履行
合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”该条摒弃了原经济合同法的过错责任原则,将违约责任定性为严格责任。
1、合同法第107条完全没有提到“过错”问题,从法律文本解释论上可以看出法律没有采用过错责任原则。
2、将违约责任归责原则确定为严格责任并非自合同法始。民法通则、原技术合同法和原涉外经济合同法早已经有规定。
3、为合同法立法过程中的变化所表明。建议草案第138条规定:“合同当事人一方不履行合同债务或者其履行不符合法定或约定条件的,应当承担违约责任。但当事人能够证明自己没有过错的除外。
2019-02-27 20:19:16
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1、合同是你的重要
证据
,除此之外,建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据;
2、确定管辖法院,合同有约定的从约定,涉及不动产的在 不动产所在地,除此之外被告所在地法院原则上为管辖法院;
3、拟好起诉状,带好相关证据复印件和诉讼费到管辖法院立案,等待开庭。如果对方有逃避债务的嫌疑,你可以在立案时采取诉讼保全;
4、在规定的时间到法院开庭,如若一方对一审判决不服,可以打中级法院上诉。当然整个过程中,你都可以视情况和对方调解。
以上为大体的流程,供你参考,根据个案情况会有所调整。
2019-02-27 20:22:14
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首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。
劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!
2019-02-27 20:24:08
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2019-02-27 20:30:23
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免责条款的法律规定
民法典
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格式条款法律规定
民法典
646
17年应届毕业生,约定违约金2000,HR要求赔偿违约金,这违约金需要付么?有什么法律条款支持么?
劳动者和用人单位解除劳动合同,符合用人单位支付赔偿金的需要按照《劳动合同法》规定执行,赔偿金为经济补偿金的两倍,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
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关于格式条款的法律规定
民法典
1081
公司说提供实习,协议也并未注明违约金相关事宜,违约金是否符合法律要求,是否合理?
1、合同法第93条规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、合同法第94条规定有下
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是否违反劳动法规定?如违反,是否需要向其支付违约金?对于违约金的数额,是否有相关规定约束?
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
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律师,您好!请问何谓“霸王条款”,这种条款是否有效,是否合法,这种情况应该如何处理?
根据法律规定霸王条款就是免责条款。不无效条款
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“硕士研究生培养服务期制度”是否存在?这“违约金”说法是否成立?我能否不交这一“违约金”?如果学校起
硕士研究生培养服务期制度我不清楚,如果当时你们有协议约定,应按协议约定,违约金过高的话可要求适当降低.
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“硕士研究生培养服务期制度”是否存在?这“违约金”说法是否成立?我能否不交这一“违约金”?如果学校起
不论“硕士研究生培养服务期制度”是否存在,既然你已经签订了该协议,则需要受到该协议的约束,我认为:如违反需要承担违约金。
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