问一下公司之前是和我签的一年实习合同，现在马上到期了，但是还没有让我签劳动合同，合同日期7/30号

更新时间：2019-02-28 09:23:42

问题描述：

您好，问一下公司之前是和我签的一年实习合同，现在马上到期了，但是还没有让我签劳动合同，但是下个月又吧我调到另外的项目组去。合同日期7/30号

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1055825 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-02-28 09:14:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1203885 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

现实中，很多找人装修又不签合同，到最后因为对方乱装修变得纠纷不断，但是这种情况还是可以很好的解决的。如果未订立装修合同而被工人乱装修的话，解决的方式如下：
可以先拒绝支付装修工程款，与施工方协商解决，看是重新装修还是扣除相应装修款项。
这种时候，跟对方沟通很重要，其实在这里边，最主要的责任还是装修方，因此，只要能够跟他们协商出解决方案，一般就能够解决

2019-02-28 09:19:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助120577 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2019-02-28 09:20:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1232208 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

租赁合同：指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
租赁物须为法律允许流通的不动产和动产。
租赁合同为：双务合同、有偿合同、诺成合同。
租赁合同的成立不以租赁物的交付为要件，当事人只要依法达成协议，合同即告成立。
租赁合同的内容：包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金以及支付期限和方式、租赁维修等条款。
租赁合同的期限：自续订之日起不到超过20年。租赁期限为6个月以下的，可以有当事人自由选择合同的形式。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。为采用书面形式的，不论当事人对租赁期限是否做了约定，都视为不定期租赁。
租赁合同的种类：
(1)根据租赁物的不同，动产租赁和不动产租赁
(2)根据法律对租赁是否有特殊规定，一般租赁和特殊租赁
(3)根据租赁合同是否确定期限，定期租赁和不定期租赁)。

2019-02-28 09:23:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。