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我在试用期内辞职，公司里说我没有在15天之前提出离职申请，只能给一半的工资，请问这合法吗？？
更新时间：2018-07-26 10:21:55
问题描述：
你好，请问一下，我在
试用期
内辞职，入职前没有和公司签合同，如今辞职，公司里说我没有在15天之前提出
离职申请
，只能给一半的
工资
，请问这合法吗？？
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一般劳动者在入职一个月内，
用人单位
会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付
经济补偿
的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-07-26 10:15:19
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通常上，在试用期内，很多
公司
都会以没过试用期，不给签劳动
合同
，其实这是违法行为。要是在经过你提醒之后还不肯签的，那么在选择走人时千万要记得拿他们的双倍工资。如果公司还是不肯的，那就只能先走个
仲裁
解决，要是有需要的建议可以先找个专业的
律师
咨询下先。
2018-07-26 10:18:59
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法律依据有，《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2018-07-26 10:21:55
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