我们与公司签订的劳动合同里没有法定假日有三倍工资的规定,而且合同也不是一式两份的,我们可以要求公司给我们发放三倍工资吗?

更新时间:2019-03-02 15:06:45
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我们与公司签订的劳动合同里没有法定假日有三倍工资的规定,而且合同也不是一式两份的,我们可以要求公司给我们发放三倍工资吗?
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    法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2019-03-02 14:58:03
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    公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
    2019-03-02 15:01:59
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    假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定,违反劳动合同订立的原则和内容,假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任,用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正,劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

      相关法律法规知识:
      《劳动合同法》
       第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
       第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
      第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
       第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
       第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
       第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2019-03-02 15:03:30
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    法定节假日上班不给三倍工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  申请劳动仲裁需要准备的材料及程序:  
    一、受理事项  
    (一)因确认劳动关系发生的争议;  
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  
    二、应提交的材料  
    (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:  
    1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。  
    2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。  
    3、仲裁请求和所根据的事实、理由。  
    4、证据和证据来源、证人姓名和住所。  
    5、致送单位名称。  
    (二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料:  
    1、身份证复印件一份;  
    2、劳动关系相关证明;其它证明材料。  
    3、申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;  
    4、有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。
    2019-03-02 15:06:45
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也享受节假日三倍工资吗但是公司没规定有三倍工资
法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议,可申请劳动仲裁,主张合法权益
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888 人咨询过
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我们没有签劳动合同法定节假日加班可以要求公司发3倍工资吗?
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不
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888 人咨询过
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你好,我们与中介单位签订劳动合同,合同规定节假日上班没有三倍工资,这个规定合法吗?
用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 《劳
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888 人咨询过
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跟劳务公司签署了合同,合同上说了节假日没有三倍工资,是不是没办法拿到三倍工资了
用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为 劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁 要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同。法定假日三倍工资,没有签订劳动合同支付双倍的工资。我应该如何做?
不需要单位同意,提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同,仲裁,双倍支付工资。劳动合同法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
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888 人咨询过
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公司没有和我签定合法劳动合同,法定假日加班也不给发放国家规定的工资
单位的做法违反规定,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求补签劳动合同及补发11个月的工资,补发加班费。
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888 人咨询过
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我想咨询一下,事业编制聘用合同到期了如何办?
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理,相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相
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安全公司雇佣未成年人是否违法?
首先看受雇者是否年满18周岁,或未满18周岁则违法
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我2016年3月1日到公司,公司今年要注销在上海和东莞的业务。公司告诉我做到5月7日止请问如何赔偿我
公司注销应当对员工进行赔偿,不需要其余的安置。但当事人自愿的除外。且公司注销前,应当以其清算资产为限,优先就按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
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美团干了一天,不想干了怎么办
你可以先协商协商不成向仲裁机构申请仲裁
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你好律师,享受年假条件都有哪些2023
法律分析: 1、 休假时间:工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五
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我想咨询一下,公司扣工资把加班算在里面吗
法律分析:加班调休扣工资不合法。公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉。根据相关
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你好签劳务协议之后还能保留应届生身份吗
对于签劳务协议后是否保留应届生身份,常见处理方式有:查阅协议内容,特别是关于应届生身份的条款;了解当地劳动法和相关政策;咨询专业律师或法律机构。选择方式时应考虑
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888 人咨询过
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待岗一段时间,公司协商解除劳动合同,经济赔偿金怎么计算?公司在天津
1、用人单位解除劳动合同,需要支付经济补偿金的,经济补偿金依据劳动者工资和工作年限确定。 2、计算标准如下: (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满
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888 人咨询过
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在中石化工作了8年,前年听单位安排续签了劳务合同到56岁,正好工龄15年,现单位通知55岁辞退
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北京荣罡律师
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我的房子被村干部强制拆除时当时我报警了,是不是应该给我立案,给我立案回执单或不予立案的通知书?
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合肥中盾所律师
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你好两个电瓶车相撞撞人的那个怪我的车子停的挡视线交警让我去交警大队处理会让我赔偿吗
4分钟前
合肥中盾所律师
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中介在没有和乙方完全说明清楚甲方公司的各项制度,之后签订劳动合同,这种情况该怎么办?
4分钟前
余联刚律师
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我在上海浦东新区工作,没有经过协商,被用人单位辞退了,怎么赔偿
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