我们单位给上的五险一金,但是单位好像是集体交,因为医院是按医疗保险来报销,但是医疗本显示欠费。

更新时间:2018-07-26 17:40:57
问题描述:
我们单位给上的五险一金,但是单位好像是集体交,我今年1月份受了伤,因为医院是按医疗保险来报销,但是医疗本显示欠费。
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    在住院时,你须将劳动保障可给医院进行登记等出院时,可报销90%其于自费劳务工医保方法同上,但报销的金额是不一样的,门诊看病90元以下可报90%,90元以上的只报90元.
    2018-07-26 17:36:49
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    1.医保分两个帐户,个人帐户,体现在医保卡内的钱,可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户,由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付
    2.在就医的时候,向定点医院出示医保卡证明参保身份,在结帐的时候,该个人自付的部分由自己用医保卡或者现金支付,该医保报销的部分由医保和医院结算,个人不需要先支付再报销
    3.住院报销的时候,有个起付线,也就是说起付线的钱需要自己支付,超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销,报销比例各地是不一样的
    2018-07-26 17:39:42
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    根据我国有关法律的具体规定,部分医保不予报销的费用如下:
    1、服务项目类:
    挂号费、院外会诊费、病历工本费等;出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。
    2、、诊疗设备及医有用材料类:
    应用正电子发射断层扫描装置(pet)、电子束ct、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目。
    眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具。各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械。各省物价部门规定不单独收费的一次性医用材料。
    3、治疗项目类:
    各类器官或组织移植的器官源或组织源;除肾脏、心脏瓣膜、角膜、皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植;近视眼矫形术;气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。
    2018-07-26 17:40:57
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我在单位上班买了五险一金,4月份因辞职段了医疗保险,农村医疗要每年一交,还可以报销吗!
农村医疗事故赔偿标准大致如下: 医疗费:按照医疗事故对造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按
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请问,我是来XX人员,公司交了三险一金,现在住院治疗,医保怎样报销
参考法条: 《社会保险法》第三十条:“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: (一)应当从工伤保险基金中支付的; (二)应当由第三人负担的; (三)应当由
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我在单位交的五险一金,12月离职,4月份交的农村医保,医保卡里面有钱,现在住院能报销吗
辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。 现在养老保险和医疗保险可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,
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我儿子在陕西xx上班,单位交的五险一金医疗保险可以在户口所在地医院报销吗
你好,这属于医疗保险报销政策问题,你可以向相关医疗保险机构咨询。
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学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,如果我们没有印章,如何解决这种情况?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
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劳动法竞业禁止义务有哪些
竞业禁止义务常见处理方式包括签订竞业禁止协议、支付经济补偿等。选择时需考虑双方权益,明确限制范围、期限,确保合法合规,平衡劳动者就业权与用人单位利益。
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公司扣工资七天,合理吗,违反劳动法?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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单位欠社保三年,工资四个月,我想离职,但是单位还没给不缴费的情况下是不是不能盲目签字离职?
可以离职,但需谨慎处理。首先,与单位沟通补缴社保和支付工资事宜,保留证据;其次,若单位不配合,可向劳动部门投诉并申请劳动仲裁;最后,根据仲裁结果采取进一步行动,
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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