我入职半年一直没有签订劳动合同，不许加班让我自己离职我该怎么办？

更新时间：2019-03-05 16:07:53

问题描述：

我入职半年一直没有签订劳动合同，现在领导因为小事要劝退我并以扣除绩效奖金不许加班来难为我让我自己离职我该怎么办？

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　加班工资基数不包括奖金。
　　按劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资基数按劳动合同约定的本人对应岗位工资标准计算，指所在岗位法定正常工作时间的工资。不包括奖励性工资。

2019-03-05 15:57:41

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2019-03-05 16:02:43

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。
）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-03-05 16:04:52

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。

2019-03-05 16:07:53

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