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劳动合同纠纷
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我在公司签的劳动合同是厂长，现在调我当组长，没有书面通知，老板就这样做了，我应该怎么办
更新时间：2019-03-06 08:57:26
问题描述：
我在
公司
签的
劳动合同
是厂长，现在调我当组长，没有书面
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，老板就这样做了，我应该怎么办
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除
合同
属于违法解除，你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-03-06 08:53:07
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-03-06 08:54:11
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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《
劳动合同法
》相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-06 08:57:26
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