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违反和解除劳动合同的经济补偿办法。

更新时间：2021-12-26 07:51:53
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法。
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    根据《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
    2021-12-26 07:46:42
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    《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条，为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华 人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。等等
    2021-12-26 07:51:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021-12-26 07:51:53
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劳动合同解除方式
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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888 人咨询过
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亲，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止
你好，建议和对方积极协商解决。
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888 人咨询过
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幼儿园教师试用期多长？
试用期一年基本上符合法律规定，但是工资支付肯定违法，不能低于相同岗位最低工资标准及转正后工资的80%。建议向人社局或者教育局控告要求依法查处补发差额
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你好：建议协商解决
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888 人咨询过
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