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进厂没有签合同,然后辞职了厂里让提前一个月走不结工资还要等一下个月
更新时间:2019-03-06 20:36:18
问题描述:
进厂没有签
合同
,然后
辞职
了厂里让提前一个月走不结
工资
还要等一下个月
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被派遣劳动者是与
劳务派遣
单位订立劳动合同,而不是用工单位,因此,解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因下列情形致使劳动合同无效的:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知劳务派遣单位。
2019-03-06 20:28:58
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2019-03-06 20:33:03
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依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-03-06 20:35:46
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员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动
仲裁
进行维权索赔的。依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-06 20:36:18
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