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公司本来是在上海嘉定区你先要搬厂去太仓，合同签了三年，做了一年，能得到赔偿吗？
更新时间：2019-03-08 08:52:54
问题描述：
公司本来是在
上海
嘉定
区你先要搬厂去
太仓
，而我不愿意过去，合同签了三年，做了一年，请问一下，能得到赔偿吗？
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实践中，劳动者一方提出离职并要求
用人单位
支付
经济补偿金
的法律依据一般是《
劳动合同法
》第四十条第
(三)项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
值得注意的是：该条法律规定赋予的是用人单位解除劳动合同的权利，而不是劳动者的权利。故在一般情况下，劳动者并不能直接依据该规定向用人单位主张解除劳动合同并要求
经济补偿
金。
2019-03-08 08:47:36
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用人单位搬迁不一定向
劳动者
支付经济补偿。如果
劳动合同
有工作地址的明确约定，用人单位因搬迁与劳动者解除劳动
合同
的，应当支付经济补偿。如果劳动合同没有约定，用人单位搬迁到市外的应当支付经济补偿，搬迁到本市其他区县的，可以参照《劳动合同法》第四十条第
(三)项的规定予以支付或不支付经济补偿。 关于适用
2019-03-08 08:50:22
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劳动者申请
劳动争议仲裁
，以下情形，可以主张双倍赔偿：
一、用人单位违法解除或者
终止劳动合同
的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
二、用人单位无故拖欠工资，经
劳动监察
责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付
试用期工资
的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
2019-03-08 08:52:54
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