你好！请问合同上写交社保，但我和公司口头协议不交，但有补贴，一直未支付补贴金，我怎该怎么处理？谢谢！

更新时间：2019-03-08 12:44:19

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1928842 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。

2019-03-08 12:36:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助507387 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工的社保可以申请社保转移，在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的，可以要求两倍的经济补偿金，经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
）
要注意在没有接到正式辞退书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。
这样你没有证据证明是公司辞退你的。

2019-03-08 12:38:36

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1790000 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不交社保是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做
1、与单位协商，要求补缴社保
2、到当地劳动监察大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）
5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险！

2019-03-08 12:43:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1856518 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

社保补贴的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，灵活就业人员社保补贴申请材料
1、身份证（原件仅供查验、复印件）
2、就业失业登记证（原件仅供查验、复印件）
3、残疾人提供：中华人民共和国残疾人证（原件仅供查验、复印件）
4、灵活就业社会保险补贴申请表（原件，复印件）
5、申请人《灵活就业社会保险补贴申请表》（表内无空项，等市劳服中心网签后，从系统中打印申请表，享受人员签协议时让个人签字后方可归档）
6、申请人《就业失业登记证》的第
二、
三、
五、
九、十一页（页面无记载内容的可不提交）（复印件）

2019-03-08 12:44:19

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。