这个医药费还有护工费该谁负责呢费还有护工费该谁负责呢？我老公在单位上班期间受伤啦，这个医药费还有护工费该谁负责呢？

更新时间：2019-03-08 16:45:05

问题描述：

我老公在单位上班期间受伤啦，但是劳动合同是和第三方签的，这个医药费还有护工费该谁负责呢费还有护工费该谁负责呢？你好，我老公在单位上班期间受伤啦，但是劳动合同是和第三方签的，这个医药费还有护工费该谁负责呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

交通事故律师团队推荐
已帮助955396 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因交通事故受到人身伤害的，受害人可要求对方（包括对方是机动车时其投保交强险的保险公司）赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果经伤残等级鉴定构成残疾，受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
协商不成可以向法院起诉。

2019-03-08 16:38:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助515166 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

受伤后根据交警出示的交通事故责任认定书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，交通事故护理费赔偿金额的计算公式：

　　
（１）有固定收入的按照误工费标准计算；

　　
（２）无固定收入的公式为：护理费赔偿金额＝同级别护理劳务报酬×护理期限。

　　《最高院解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”

　　“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗基构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”

　　受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。当事人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

2019-03-08 16:41:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助146222 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、工作时间，因为工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就是工伤；
　　
2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性，只要有证据证明与单位之间的劳动关系，就可以认定为工伤；
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》(2010修订)　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019-03-08 16:42:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1853680 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

对于上班期间工伤的认定：
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-03-08 16:45:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。