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在公司工作八年整时间,现由于公司关闭所属部门将其辞退我。有买社保,这样情况该如何进行赔偿
更新时间:2019-03-10 08:05:08
问题描述:
在
公司
工作八年整时间,现由于公司关闭所属部门将其
辞退
我。有买
社保
,这样情况该如何进行赔偿
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公司关闭工伤赔偿问题介绍如下单位破产,在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的
工伤保险
待遇,其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《
工伤保险条例
》相关条款第四十三条
用人单位
分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点,供参考。
2019-03-10 07:56:41
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用人单位辞退
劳动者
的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳社会
保险
没有关联性。一般分以下三种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-03-10 08:01:16
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我国法律规定了劳动者同用人单位存在事实劳动关系,不管是否签订劳动
合同
,用人单位均应当未劳动者购买社会保险和按时给劳动者发放工资。如果用人单位没有依法按时发放工资和购买社会保险的,则劳动者可以依法到劳动仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。
2019-03-10 08:03:09
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社保又称
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、
失业保险
、工伤保险、
生育保险
和
住房公积金
。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
2019-03-10 08:05:08
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