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请问在公司工作15年，社保医保只做13年，公司要裁员是否可以让公司再补缴两年社保医保？
更新时间：2019-03-10 08:28:38
问题描述：
请问在
公司
工作15年，
社保
医保只做13年，公司要
裁员
是否可以让公司再补缴两年社保医保？
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根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2019-03-10 08:18:23
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具体情况具体分析，例如，社保怎么续缴？
1、先到户口所在地的街道办理失业证，在到社保中心办理续交手续。如果放在单位的话，那么到单位办理参保手续。
2、因为单位和失业自由职业者的参保缴费比例是不一样的，单位的形式缴费的钱也多。
3、如果现在再继续缴纳2年，够了15年，那么养老保险可以不补缴。
2019-03-10 08:21:37
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用人单位无故降职降薪，劳动者可依据《
劳动合同法
》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，出具解除劳动合同证明。
2019-03-10 08:27:23
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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-03-10 08:28:38
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社保新政策
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在公司工作30年，公司只在中途购买了一年社保，是否可以申请企业赔偿社保
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。 在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位
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员工劳动合同续签社保需要变更吗
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企业给员工补交社保流程
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在公司工作了14年，社保才交了2年，是否可以要求公司补缴以前缺的社保
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可以的
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公司工作13年，老板只缴了11社保，现在被裁员，能否要求补缴那两年的社保
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工作6年,能否要求公司补交社保及医保
可以向劳动行政机关监察机构申请，要求行政机关责令用人单位补交社会保险
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未签订劳动合同可以要求最高11个月的双倍工资赔偿，未缴纳社保可以要求补缴，并且要求赔偿，建议申请劳动仲裁维护自己合法权益
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我想咨询一下，公司裁员应该怎样给员工补偿
公司裁员应该按下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金
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造成产品质量问题。工厂惩罚我1500元。这个合理吗？
你好！建议和对方协商解决
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年假是按实际工作天数计算，还是按15天年假当年休息15天
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿？
劳动者主动离职没有经济补偿；但入职超过一个月，单位没有和劳动者签劳动合同的，劳动者依法可以要求二倍工资差额的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自
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2024年4月24公司人力资源经理找我签了协商离职合同我已签完字公司未签字盖章合同也没给我叫我回家等
你好，可与公司协商，可投诉
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公司是房地产，然后现在拖欠工资，如果员工仲裁了，然后公司如果进入破产，还是先赔偿员工的？
用人单位拖欠劳动者工资又倒闭的，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计
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