没有签订劳动合同辞职要一个月后才可以走吗

更新时间:2022-01-18 21:13:09
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一个月后我可以不签劳动合同就离开吗
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    不能,除非有法律规定的特殊情况出现。没签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-01-18 21:08:58
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    建立劳动关系,一般是不可以不签订劳动合同的,不签订劳动合同对劳动者不利,将不利于维护劳动者的合法权益
    2022-01-18 21:10:39
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
    2022-01-18 21:13:09
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没有签劳动合同的辞职可以直接走吗
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位
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888 人咨询过
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没有签劳动合同可以立即辞职走吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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未签订劳动合同现在辞职不让走
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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您好,没有签订劳动合同,要离职还要等一个月吗
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法
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没有签劳动合同要辞职让等一个月
你好,工作多久了,是否已经转正,还是试用期的话,提前三天就可以。没签劳动合同的话,可以主张双倍工资的赔偿,具体可以来电咨询
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888 人咨询过
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请问没有签订劳动合同辞职也要等够一个月吗
如是试用期,提前三天即可。否则正常离职需要提前一个月。你可以要求用人单位支付你未签劳动合同的双倍经济补偿金。
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如果没有签订劳动合同辞职也要等一个月吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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因拘留旷工之行为能否成为解除劳动关系的依据
因拘留旷工解除劳动关系的常见处理方式包括:1、如果是行政拘留,可与员工协商处理,考虑给予适当处罚;2、如果是刑事拘留且被追究刑事责任,可依法解除劳动合同。选择处
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民营企业国庆节不放假违法吗?具体应该怎么规定?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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员工每天工资只有300多,罚款200多合法吗?
建议协商处理,或者申请劳动仲裁
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员工离职后发生的一切都与公司无关。怎样才能正确书写?
公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳
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我说提前一个月辞职,但是店里装修,放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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厂里缺工人时,有朋友叫我来上班21天,厂里又招了新工人,就把我撤了,有理由找厂吗
可以,但需分析具体情况。 1. 如双方有劳动合同,且合同中明确约定了工作期限,工厂在期限内解雇你,可能构成违约,可要求赔偿。 2. 如无明确约定,但你的工作表现
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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