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2012年北京市最低工资标准是怎么计算?是否违反北京市最低工资标准规定？是否不违反本规定？
更新时间：2022-01-20 07:01:17
问题描述：
请问：2012年北京
最低工资标准
是如何计算的？最低
工资
是1260元！是否意味着与
公司
签订的基本工资不低于1260元？或者实际工资不低于1260元？与公司签订1000元的基本工资是否违反北京市最低工资标准的规定？基本工资1000元+补贴+奖金是否高于1260元不违反本规定？
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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动
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有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算
2022-01-20 06:54:40
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，劳动者可向劳动保障部门或
劳动监察
大队投诉、举报，或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
2022-01-20 06:57:52
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工资标准应当按照法律规定的
21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
2022-01-20 07:01:17
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