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劳动合同纠纷
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签订了一年的劳动合同,不到一年就辞职离开是违约吗?
更新时间:2022-01-25 06:12:17
问题描述:
签订了一年的劳动
合同
,不到一年就辞职离开是违约吗?
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用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担
违约责任
。因违约导致劳动
合同解除
的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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劳动合同期限内辞职算违约吗
劳动合同纠纷
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劳动合同未到期,辞职是否要交违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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麦当劳兼职签约一年劳动合同没到期限辞职用赔违约金吗
您好,如果是劳动者主动离职的,用人单位不承担补偿责任。如果因用人单位的违法行为辞职的,可以要求相应的补偿。
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签订的劳动合同是一年,但不能辞职一年吗?构成违约吗?
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
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您好签了劳动合同一个礼拜辞职算违约?
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同; 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同; 3、如果单位有违法行
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劳动合同规定违约金,试用期辞职需要赔偿吗?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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签了劳动合同,自己辞职算不算违约?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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一年的劳动合同还没到期,员工想要辞职,是否需要支付违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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两年的劳动合同能否中途辞职?是否要賠违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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未干满劳动合同期限,自动辞职,违约金怎么算?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动合同期没有到要辞职是否要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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