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两年的劳动合同能否中途辞职？是否要賠违约金？
更新时间：2022-04-15 13:05:50
问题描述：
我可以在两年劳动
合同
期满中途辞职吗？你想支付
违约金
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劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-15 13:02:20
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《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
2022-04-15 13:03:49
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-04-15 13:05:50
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签了劳动合同可以中途辞职吗
劳动合同纠纷
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劳动合同中可以约定违约金么
劳动合同中可以约定违约责任，具体操作包括明确违约情形和责任、约定合理的违约金或赔偿计算方式，并确保条款合法且不侵犯劳动者权益。双方应充分协商并书面确认这些约定。
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劳动合同是否可以约定违约金呀
劳动合同纠纷
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签了劳动合同可以中途辞职吗
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关于劳动合同中的违约金问题，需根据具体情况进行处理。如劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金的金额受到法律限制。处理方式可以是双方协商、调解或选择诉
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劳动合同期限内辞职算违约吗
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用人单位是否可以与劳动者自行约定违约金
可以，但有条件。一是提供专业技术培训并约定服务期；二是在劳动合同中约定保密和竞业限制。具体操作：1. 明确培训内容和费用，约定服务期限及违约金；2. 签订保密协
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企业如何在劳动合同中去约定违约金
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哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?
劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议，约定服务期，违约则支付违约金。竞业限制需约定经济补偿，违约同样支付违约金。其他情形一般
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劳动合同中违约金的数额是否存在限制
劳动合同违约金有限制。具体处理：1. 违反服务期约定，违约金不超培训费用；2. 违反保密协议，按约定支付违约金；3. 其他情形，用人单位不得约定劳动者承担违约金
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劳动合同中约定的违约金是否具有法律效力？
1. 劳动合同违约金是否有效，视情况而定。 2. 符合《劳动合同法》规定的专项培训服务期或竞业限制情形，违约金有效。 3. 其他情况，则无效。 4. 需仔细审查
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在劳动合同中约定的违约金是否具备法律效力？
根据具体情况判断。若违约金约定合法，双方应遵守；若违法或存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认其无效或调整金额。
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劳动合同的条款中是否能设定违约金
劳动合同可约定违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费。涉及竞业限制时，也可设定违约金。其他情形不得约定。
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