用人单位是否可以与劳动者自行约定违约金

更新时间：2024-06-30 16:58:03

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用人单位一般不能与劳动者自行约定违约金，除非符合特定情形。只有在提供专项培训并约定服务期或约定保密及竞业限制条款时，才可约定违约金。违反这些规定，可能面临法律责任，且不利于劳动关系的和谐稳定。

2024-06-30 16:55:57

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法律上，用人单位与劳动者约定违约金的常见情形包括专业技术培训服务期和保密竞业限制。选择不同处理方式时，应考虑实际情况，如培训成本、商业秘密的重要性等，并明确约定双方的权利和义务。

2024-06-30 16:56:04

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可以，但有条件。一是提供专业技术培训并约定服务期；二是在劳动合同中约定保密和竞业限制。具体操作：1. 明确培训内容和费用，约定服务期限及违约金；2. 签订保密协议，规定保密范围和竞业限制期限，明确经济补偿和违约金。

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