哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金?

更新时间：2024-06-26 15:18:06

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哪种情况可以在劳动合同法中约定违约金

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1. 劳动合同中可以约定违约金的情形包括提供专项培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款。
2. 劳动者违反这些约定需支付违约金。
3. 未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。

2024-06-26 15:15:40

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劳动合同中约定违约金，常见于提供专项培训并设定服务期，或涉及竞业限制的情形。选择哪种方式取决于用人单位的具体需求和劳动者的实际情况，应确保合法合规并明确双方权益。

2024-06-26 15:16:04

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劳动合同违约金约定情形包括专项培训服务期、竞业限制等。专项培训需订立协议，约定服务期，违约则支付违约金。竞业限制需约定经济补偿，违约同样支付违约金。其他情形一般不得约定违约金。

2024-06-26 15:18:06

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