工作4年后提出辞职申请,同意本人辞职申请，请问关于违约金的要求，有效吗

更新时间：2022-01-25 06:50:54

问题描述：

工作于2008年7月，与公司签订的雇佣协议为期5年。该协议就违约赔偿金相关事宜达成一致。在工作4年后，他申请辞职，然后在办理休假手续后辞职。一个月后，公司召开会议研究同意我的辞职申请，但要求支付3600元违约金。违约赔偿金的要求有效吗

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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-01-25 06:44:35

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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-01-25 06:49:10

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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