公司法人涉嫌违法行为被检查院协助调查，请问在这种情况下如何使用法律提前保障员工的权利。是否需要收集和保存些信息。

更新时间：2019-03-11 12:21:37

问题描述：

公司法人涉嫌违法行为被检查院协助调查，目前有其妻子管理公司。目前开始慢慢开除员工，目前已经有10多名被开，并且没有按照劳动法进行赔偿，仅赔付规定的1/2。这种开除行为并没有暂停的趋势和说法，请问在这种情况下如何使用法律提前保障员工的权利。目前是否需要收集和保存些信息。

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属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。
其次，公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议，属于契约的一种，如果不按其执行，属于违约行为。关于申请赔偿的问题，因为属于违约行为，所以要看公司规定中，有没有相关内容，即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做出什么样的赔偿。

2019-03-11 12:13:40

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用人单位具有法定过错，员工解约，用人单位应当支付经济补偿金；没有法定过错，无需支付经济补偿。
　　劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
　　用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2019-03-11 12:17:45

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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

2019-03-11 12:19:34

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法人是公司的代表机关。法人不一定是股东，也就不一定会有公司财产权。具体可不可以分割视具体情况进行分析：
1、如果您丈夫在公司没有股份，那就不可能分割公司财产了。
2、如果只有他个人有股份，而且是你们的共同财产，则可以要求分割股权。
按《公司法》，如果公司股东大会不同意转让股份，或者别的股东要优先购买，您只能要求按您应得的股权价值给予补偿了。
3、如果夫妻都是股东，可以要求分割到股份均等。

2019-03-11 12:21:37

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