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我是一个私立学校的老师，签了三年合同，现在工作了一年，想辞职，但是学校要求违约金赔付五万，请问合法吗
更新时间：2019-03-12 08:19:35
问题描述：
我是一个私立学校的老师，签了三年
合同
，现在工作了一年，想辞职，但是学校要求
违约金
赔付五万，请问合法吗
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可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
2019-03-12 08:10:09
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
2019-03-12 08:13:41
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2019-03-12 08:19:35
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劳动合同辞职违约金
劳动合同纠纷
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我是一个民办学校的教师，签了三年合同书，如今工作中了一年，不想上班，可是院校规定合同违约金赔偿五万，
现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是
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职工合同期内辞职交违约金吗；
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签了合同辞职要赔钱吗
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我与一私立学校签了一年合同，但是只工作了半年，今天提出辞职。本合同期限未满，请问我需要赔付违约金吗？
如果没有服务期和竞业限制的，其他情况约定的违约金都是无效的。如果还有其他不明白的，可以再联系我，或者拨打我网页联系电话咨询。
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劳动合同违约金五万合法吗
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是
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