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工伤期间的工资是按工伤前12个月的平均工资来发放的还是要扣除加班费来发放的。

更新时间：2018-07-27 13:41:34
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工伤期间的工资是按工伤前12个月的平均工资来发放的还是要扣除加班费来发放的。
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    根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
    前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    ”
    2018-07-27 13:33:12
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    1.根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：
    医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。
    2.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
    3.解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)
    2018-07-27 13:38:37
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    1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。
    2、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。
    2018-07-27 13:41:34
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工伤期间工资是按基本工资发放还是按本人平均工资(包括加班费)发放，谢谢
您好，工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构
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工伤期间工资的发放，是按照工伤前12个月的平均工资发放，还是按照基本工资发放
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