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劳动合同纠纷
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在试用期内开除员工，没有和他签订劳动合同，可以替代劳动合同吗
更新时间：2019-03-13 16:47:52
问题描述：
你好，我咨询一下，在
试用期
内开除员工，没有和他签订
劳动合同
，有其签字确认的薪资核定表，可以替代劳动
合同
吗
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳
社会保险
，用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-03-13 16:30:40
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试用期内，如果用人单位认为
劳动者
不符合录用要求的，也应单依照法律程序辞退劳动者，并且将劳动者之前的工资结清。如果劳动者没有得到相应的工资的，可以依法请求佣人单位支付相应的工资，对方拒不支付的可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-03-13 16:43:50
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根据我国有关法律的规定，如果用人单位开除员工的，应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续，包括将劳动者的社会
保险
及时缴纳或者没有及时专一的，劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
2019-03-13 16:45:39
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员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。
依据《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-03-13 16:47:52
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