签订两份合同没有固定期限合同吗?

更新时间:2022-02-20 13:52:06
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    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
    2022-02-20 13:44:51
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    无固定期限合同签订需连续两次签订固定期合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
    2022-02-20 13:48:20
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    依据劳动合同法的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动合同时,可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间
    2022-02-20 13:52:06
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什么叫无固定期限合同
什么叫无固定期限合同
无固定期限劳动合同 3203
单位不续订无固定期限劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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什么情况可以签订无固定期限的劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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您好,企业无固定期限合同找不到怎么办
根据法律规定,合同中没有约定履行期限的处理方式是:当事人之间可以协议补充;不能协议补充的,按照合同有关条款或补充协议确定;履行期限不明确的,当事人可以随时履行;
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签订无固定期限劳动合同,辞职有什么影响
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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有时间期限的合同和无固定期限的合同有什么不同
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是,劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的
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如何解决企业保存的员工无固定期限合同?
根据劳动合同法有关规定,可以约定解除无固定期限劳动合同。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由
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你好??请问签订几次合同算无固定期限合同
合同无论是几份,只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况,那么每份合同都具有法律效力的。一般签订合同是有多少当事人就签订多少份,每个当事人都保存一份。<br
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无固定期限还是固定期限续签合同比较好?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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刚入职可以签订无固定期限合同吗?
直接签无固定期限合同是可以的。如果用人单位与劳动者协商一致的,可以直接订立无固定期限的劳动合同。或者劳动者具有在该用人单位连续工作满十年等情形的,双方也可以订立
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当时没有缴费社保,可能是贰零几年破产了,现在到退休年龄,需要劳动档案,确是没有我本人档案
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