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劳动合同纠纷
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如果暑假工未签合同，但中介要求做到8月25号，而我提前辞职，中介扣了我700作违约金，应该如何解决？
更新时间：2022-02-20 17:18:45
问题描述：
如果暑期工没有签
合同
，但中介要求在8月25日签合同，我提前辞职，7月交了辞职信，8月2日工厂放我走，中介扣了我700元作为
违约金
。这合理吗？如果不合理，如何解决？
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-02-20 17:13:19
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-02-20 17:15:56
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平均4分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-20 17:18:45
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1435
我是暑假工，然后签了合同做到26号，但是学校提前开学，所以我19号离职了，被中介扣工资，合法吗
你好，建议向劳动部门进行反馈
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实习生离职要提前吗
实习生辞职
教师合同内辞职违约金吗
民法典
1282
就是我们打暑假工跟中介签了合同，辞职要提前7天，我们去辞职，主管不批，我们该怎么办呀？
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
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你好，由于打暑假工，然后和中介签了合同，但是有事需要提前走，不过中介以工资拖欠为由不肯提前解除合同
你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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您好，我是一个暑假工，我是通过劳务中介进的厂，只有中介和厂里签了合同，是到8月25号，而我是7月18
建议协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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我是厂里的小时工，签了3个月的劳动合同，现在做了两个月，我提前一个月告诉中介了，而且提前20写了辞职
你好，一般不会扣的。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当然，双方有其他约
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我通过中介进到了场里做一天月的暑假工，提前一个星期跟中介辞职，但中介没有同意，还能得到工资吗
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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在做暑假工，中介说提前7天辞职就可以，不是应该提前一个月吗？
你是劳务关系，并非劳动关系。
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暑假工找的中介，中介签合同要我们一定要工作到8月26日，而且合同期满才发工资，可以要回自己的工资吗？
《合同法解释二》 第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,
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我是学校实习生，我们公司不能让我们走。我该怎么办？
你好，建议协商解决
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想辞职但公司总是拖延时间怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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我家女儿专升本已经录取了,但是她想去打暑假工挣点学费,现在用人单位要签一份劳动合同?
对于打暑假工签劳动合同，常见的处理方式包括签订短期或临时合同，明确工作内容和期限。选择处理方式时，应确保合同内容符合劳动法规定，不损害应届生身份。同时，考虑女儿
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危化品企业，设备存在隐患，操作工作失误，未造成重大损失，企业解除合同，违法吗？
危化品企业解除合同的常见处理方式包括协商解除和单方解除。协商解除需双方达成一致，单方解除则需满足《劳动合同法》规定的条件。选择处理方式时应综合考虑员工行为、企业
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国家对流产的产假是多少天
流产产假依情况定，未满4个月15天，满4个月42天。具体操作：1. 及时向单位申请流产产假；2. 提供医院证明等必要材料；3. 如遇单位不批，可咨询律师或向劳动
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入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗？
不等同。如果已签订承诺书，应尽快补签劳动合同。注意合同内容需明确双方权益，如工资、工时等。如遇纠纷，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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合同到期裁员，怎么补偿
合同到期不续签可以主张N的赔偿。
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申请人于2023年10月15日经面试到被申请人公司工作从事岗位为客服被申请人和申请人未签订劳动合同，
除了未支付提成，公司还可能存在以下违反劳动法的行为：如未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资、未为劳动者缴纳社会保险等。劳动者在发现这些违法行为时，可以向劳动监
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