这种情况我去法院起诉能要回工资吗,可以要求公司给我经济补偿金或者赔偿金吗?提成外我可以申请追加加班费吗?

更新时间:2019-03-15 15:12:09
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你好,我与一家xx送餐公司于2017年10月1号签订合同开始工作,合同上写着底薪2500 跑单提成。但是公司没有为我缴纳社保,公司规定每月休息两天,超过两天会扣工资,国庆和周末也没有休息,每天工作10个小时,违反了劳动法的规定。所以我到2017年11月15号自离。公司以自离为由扣了我这一个半月工资。我找到劳动局投诉,劳动局说我在的公司没有在当地工商局注册,建议我去法院起诉,到现在4个月了工资也没有发给我。这种情况我去法院起诉能要回工资吗,可以要求公司给我经济补偿金或者赔偿金吗?除了底薪 提成外我可以申请追加加班费吗?
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    1、标准工时制度的加班费计算。

    按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资

    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    2、综合计算工时制度的加班费计算。

    按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

    3、不定时工时制度的加班费的计算。

    一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

    4、实行计件工资制度的加班费计算。

    实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
    2019-03-15 15:04:47
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    加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:
    申请人、工号、申请日期、所属部门;
    申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;
    申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);
    加班总共小时数量;
    直属领导和部门负责人审批;
    交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。
    2019-03-15 15:09:40
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    经济补偿金的工资计算标准包括:基本工资、岗位工资、绩效工资、提成、奖金、工龄工资、岗位津贴等,但是不包括加班费。经济补偿金的计算是按照解除劳动关系之前12个月的平均工资。
    用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。又根据 国家统计局 关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成:

    (一)计时工资;

    (二)计件工资;

    (三)奖金;

    (四)津贴和补贴;

    (五)加班加点工资;

    (六)特殊情况下支付的工资。
    2019-03-15 15:11:54
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    1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
    4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    2019-03-15 15:12:09
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这种情况我去法院起诉能要回工资吗,可以要求公司给我经济补偿金或者赔偿金吗?除了底薪提成外我可以申请追
经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下,用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、
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这种情况我去法院起诉能要回工资吗,可以要求公司给我经济补偿金或者赔偿金吗?还可以申请追加加班费吗?
经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算,而
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超过两天会扣工资,这种情况我去法院起诉能要回工资吗,可以要求公司给我经济补偿金或者赔偿金吗
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助
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请问我能要回加班费和经济补偿吗?谢谢您!
1、6月份应支付你双倍工资。2、加班费仲裁一般只支持两年的,法院可能会支持你7年的。3、应当再给一个月的赔偿金。你的加班费跨越年度长,计算比较复杂,主要是公休日
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合同期满公司解雇我后,我能要回我的证件吗?我能向公司索赔经济补偿金及加班费吗?
你可以要求你的资料,可以向公司索赔,有证据的话,可以要求公司支付相应的加班费。
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我以公司拖欠工资和加班工资,没有按我的实际工资支付劳动社会保险为由,提出辞职,还能向公司要回1、2月
如果你在该制度上签名了,且确实旷工了三天,则公司可依制度对你进行处理.至于加班工资等问题与你旷工是两件事,不可以此为由旷工.
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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