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我们公司的一名员工因能力问题不继续使用，工作三个月，没有签订劳动合同，但工资和社会保障正在支付，现在解雇他，他三个月的双倍工资合理吗？
更新时间：2022-02-24 18:43:36
问题描述：
我们公司的一名员工因能力问题不继续使用，工作三个月，没有签订劳动
合同
，但工资和
社会保障
正在支付，现在解雇他，他三个月的双倍工资合理吗？
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-02-24 18:39:54
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了
劳动关系
，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
2022-02-24 18:43:36
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