你好,公司年终kpi考核合法降低工资吗?

更新时间:2022-02-25 11:02:25
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你好,公司年终kpi考核合法降低工资吗?
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    您好,请问您的业绩内容是什么?您的工作主要是从事什么?因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护进行限制规定。如果您的工作在限制范围内的话,用人单位不属于恶意降低工资的情形。
    您可以详细描述一下
    2022-02-25 10:57:45
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    你好,要看是否和公司有约定
    2022-02-25 10:59:18
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    您好!请问公司有出具理由或者是按照规定操作的吗
    2022-02-25 11:02:25
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因为去年年终考核较差前几天单位通知我说要降低一级工资,合法吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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你好,公司降低孕妇工资合法吗?
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行
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单位以考核不合格而降低工资标准合法吗?
你好,单位考核的标准是怎样的,如果考核的标准没有违法,那么单位那么做是合法的。
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公司年终kpi考核降工资合法吗
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
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公司年终kpi考核,降工资合法吗
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单
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公司年终kpi考核,扣工资合法吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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我的银行卡是二类卡,工资超过一万,是公司批量代发,会不会影响打不进来
二类卡是不影响工资进账的,但该账户单笔和日累计交易限额都是10000元,也就是说如果工资超过10000,那么会需要将二类卡绑定一类卡,超过的部分金额自动转入一
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学生兼职超过八小时算违法劳动法则嘛?
法律分析:兼职属于非全日制用工,每天工作时间不得超过8小时。兼职不是法律概念,如果你说的兼职指的是非全日制用工,那如果只是每天8小时,但每周不超过24小时的,司
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
班主任强制转班是否违法?
法律分析:班主任没有权利命令学生转班,除非是学生自愿,还得双方班主任、学校政教处(教导处)同意,才能转班,一个学生不管如何调皮,不听老师的,九年制义务教育阶段也
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中学是否安排我们实习上夜班违法?
一般应当接受学校统一安排,如果有违法行为,可以向教育局或者人社局控告举报
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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职中必须需要去实习吗?
你可以自己问学校,按校规则处理
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你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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