你好,合同上写着当地最低工资标准的实际工资高于最低工资。加班费是合同的1.5倍还是实际工资的1.5倍?

更新时间:2022-02-25 16:05:34
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你好,合同上写着当地最低工资标准的实际工资高于最低工资。加班费是合同的1.5倍还是实际工资的1.5倍?
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    最低工资是不包括加班费的。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,早剔除下列各项以后,不得低于最低工资标准:
    1、延长工作时间工资;
    2、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;等等
    2022-02-25 16:00:50
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    加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准
    2022-02-25 16:03:05
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    你好,通过仲裁可以解决
    2022-02-25 16:05:34
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合同上写的工资低于实际工资
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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周末加班费是1.5倍,加班费的基本工资是按上海的最低工资标准计算的,合同是3000,加班费只计算23
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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加班费是本人工资的1.5倍还是所在地最低工资的1.5倍
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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底薪与最低工资标准,合同上写的是当地最低工资标准实际工资高于最低工资,请问加班费是按合同上的一点五倍
  劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。  《企业最低工资规
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公司给我的加班费是按照当地最低工资标准的1.5倍,合同上没有约定加班费。我想让公司补足我的加班费
《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。 关于加班费,在以下法律法规中有相关的规定,具体如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
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实际工资可以低于最低工资标准吗(深圳)
您好,不可以的实际工资最低需要跟最低工资一样,但是因为被处罚的话就是另外的情况了。
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我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法吗
法律分析:不合理,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
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16岁以下的员工是否违法?
16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人,如若发生招用未满十六周岁的未成年人的情况,可以向有关部门进行举报,相关部门会对该用人
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我15岁,有父母同意可以在台球厅上班吗?
法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
什么时候大运会停止工作,是否有确定的时间
你好,这个一般来说按照天数及时计算的
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只是上班了两天,公司要求提供银行卡号和身份证号码,可以提供吗?
用人单位在处理员工个人信息时,必须确保其合法性、正当性和必要性。公司要求提供银行卡号和身份证号码,这些信息属于敏感的个人信息,因此需要特别注意保护
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工资卡被冻结了,就让财务人员把一个月工资转到母亲卡里,这样的行为财务人员会受到处分吗
工资卡冻结后,合法转移工资是关键。具体操作:1)向法院申请解冻工资卡或申请生活费,确保资金使用的合法性;2)与财务人员沟通,明确转移工资的目的和合法性,确保操作
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专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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