工厂没有辞职,也没有签订劳动合同。我该怎么办?

更新时间:2022-02-25 16:35:56
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    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了
    2022-02-25 16:28:09
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    未签订劳动合同,劳动者想要辞职,也需要书面通知单位,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-02-25 16:34:34
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    你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
    2022-02-25 16:35:56
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公司没有签订劳动合同,我该怎么办呢?
按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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你好,公司不给辞职,怎么办,而且我也没有签劳动合同
你好,合同期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
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你好!从装修公司辞职该怎么办?。我没有签订劳动合同。
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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我没有签订劳动合同,无缘无故被公司辞职了。我该怎么办?
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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公司没有签订劳动合同,我该怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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辞职了,没有签劳动合同,我该怎么办
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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没有签订劳动合同,我现在要离职,我该怎么办
可要求劳动仲裁,要求对方足额支付工资。
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上司增加工作量,被迫辞职能否申请赔偿?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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民法典中因病解除劳动合同怎么补偿,相关法律规定
法律分析:员工患病解除劳动合同的经济赔偿应当按照应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
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我想了解一下,竞业限制公司的补偿给多少
竞业限制的补偿金最低是当事人解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但是竞业限制补偿金的具体标准可由职工与用人单位协商确定,如果劳动者又履行了竞业限制的,单位可
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休学后不到期可以提前复学吗?
你好,建议和校方积极协商解决
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大连的律师,劳动纠纷
您好 劳动纠纷问题可以帮您解答一下
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在公司上班,试用期合同结束了,但还没签新的转正合同我可以随时离职吗?
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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考录时简章上没有服务期,上班后单位要求签服务期协议怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。因此如果你公司没有出资对员工进行专业技术培训的,服务期协议无效,员
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