工资高于生育津贴的基数,休产假期间15%的绩效,但在产假期间,是否合理?

更新时间:2022-02-25 16:38:03
问题描述:
提问:你好,律师,我的公司在顺义区。工资高于生育津贴的基数。工资构成为85%工资+15%绩效,产假期间绩效为15%,如果我的劳动合同签订,如果公司福利不好,绩效将根据情况进行支付,但产假期间,其他同事将正常支付绩效,人力资源部不会以我不在值班为理由支付绩效工资。公司的做法是否合理?非常感谢。
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