正常休产假，合同是写生育期间工资和医疗待遇按照国家有关规定执行，产假期间生育金和基本工资可以同时享受
更新时间：2022-02-25 18:33:15
问题描述：
在正常
产假期间，有劳动
合同。本合同约定分娩期间的
工资和医疗待遇，按照国家有关规定执行。然而，在产假期间，公司没有支付基本工资，因此它开始工作。该公司利用这些信息报告了生育基金，报告了163000人。结果，员工账户上只有14900元，然后询问公司财务，财务部门回答说从5笔保险金中扣除了300多元。在这种情况下，作为一名员工，我的产假是128天。我应该为剖腹产增加15天吗？产假期间能否同时享受产假福利和基本工资？我在基本工资是1890年的时候休息了一下，但我去申请产假福利是在8月之后。基本工资已提高到2020年。根据哪个？
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