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劳动合同纠纷
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劳动合同到期后，半年里公司没有和劳动者签订书面劳动合同。现劳动者提出辞职，公司会有补偿嘛？
更新时间：2022-02-25 21:14:33
问题描述：
劳动
合同
期满后，公司半年内未与员工签订书面劳动合同。在此期间，
社会保障
金支付正常。现在工人辞职了，公司会有补偿吗？
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-02-25 21:09:06
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-02-25 21:12:02
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-25 21:14:33
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某公司劳动者干满一年公司未与其签订劳动合同，现在提出辞退劳动者。劳动者可否要求公司赔11个月的工资？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿
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劳动合同到期，劳动者未与公司签订劳动合同
您好，如果劳动合同到期，双方的劳动关系自然终止。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，
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