公司强制加班,不支付加班费,不加班就辞职等说法胁迫员工

更新时间:2022-02-25 23:09:19
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公司强制加班,不支付加班费,不加班就辞职等说法胁迫员工
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不给加班费逼迫员工加班
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司强制加班,不加班就逼迫员工离职。
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照相关法律的规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足
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公司要求加班,但是不给加班费,不加班就要求员工自己辞职
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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公司加班,不给加班费
这样的话,可以到单位所在地的劳动部门进行投诉
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公司随意让员工加班,不支付加班费吗
当然不可以了。安排职工加班,需要依法支付加班费。
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公司强行要求加班,不支付加班费
可以向当地劳动监察部门投诉。
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工厂要我加班,不来加班要按旷广处理,加班上一天班,不放五一假?
您好,有签订劳动合同吗?可以要求补偿加班工资
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用现金返还,这是什么行为
您好,可以要求返还
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工厂离职,有没有冻结银行卡的权利?
你好,这个一般要看具体的情况的啊
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
工作年限是指转正之后算还是从进厂就开始算?
其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四
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大学生学校强制集中到企业实习是否合法?
你好,依据学校的规定办理
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你好,你熟悉劳动纠纷的案件吗
可以联系委托处理维权
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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