我在公司工作十年,但没有签过任何劳动合同,该怎么算,

更新时间:2022-02-25 23:15:50
问题描述:
我在公司工作了十年,但我没有签订任何劳动合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1930335 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等
    2022-02-25 23:10:50
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1176328 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    用人单位与临时工要签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
    2022-02-25 23:14:17
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助852143 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-02-25 23:15:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我现在工作两年了,没有签订劳动合同
没签合同主张双倍工资的仲裁时效是一年,工作两年已经超过时效了。
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作了十年,刚刚,被辞退一直没有签定劳动合同,且没有给交社保公司应该怎么给补偿?
公司存在非法解除劳动关系、未缴纳社保,可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!在事业单位工作五年,没有签过任何合同。我该怎么办?
您好!最便捷的办法还是想办法让老板把问题解決了。其次,单位未与你签书面合同违法,你可获双倍工资。你可以向劳动部门反映,促其尽快解决你的问题。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在公司工作十几年了,公司从来没有和我签过合同,没有交过保险。我该怎么办?
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司没有签过劳动合同,而且已经做了十年了,这怎么处理呀
您好,可以要求经济补偿金,而且社保没有 补缴的也可以要求补缴。没有签订劳动合同需要收集证据证明劳动关系的存在。可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作三年,没有签订劳动合同,但是公司有买社保。公司该怎么赔偿
你好,可以要求经济补偿金双倍,六个月,和一个月代通金赔偿
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作两年,一直没有签订劳动合同,也没有任何保险,不发工资,应该怎么处理呢?
你可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签劳动合同二倍工资
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因为在接待中骂客户被公司停职,现在要求我离职是违法的
您好,离职需要提前一个月提交辞职报告
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
多年来一直在公司办理退休手续,继续工作后被解雇有补偿吗?
被公司解雇的赔偿,要看开除的原因,若是法定原因,则拿不到赔偿。经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期员工是否需要签署劳动合同
需要。试用期员工应在入职时或一个月内签订劳动合同,明确双方权利义务,确保合法权益不受侵害。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
针对适用竞业禁止的适用范围是哪些
竞业禁止分法定和约定。法定主要针对高管,约定则是双方协商。处理时需明确限制范围、期限,遵守法律规定,保障双方权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在非大四学生,打暑假工需要签劳动合同,这样会影响我几年后毕业的应届生身份吗
打暑假工通常签订的是短期劳动合同或实习协议,这类合同不会影响未来的应届生身份。常见的处理方式包括签订实习协议或短期劳动合同,注明工作性质为暑期临时工作。选择处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在非大四学生,打暑假工需要签劳动合同,这样会影响我几年后毕业的应届生身份吗
在处理打暑假工与应届生身份的问题时,首先应明确工作性质,如为实习或短期工作,可选择签订实习协议或短期劳动合同。合同中应明确注明工作起止时间、工作内容和待遇等。若
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
赵振清律师
近期帮助 23611 人
对医疗事故鉴定结果产生质疑,怎么办?
刚刚
周咏洁律师
近期帮助 1630 人
对派出所的伤情鉴定不认可,家长要求学校开具第三方伤情鉴定委托书,学校能开吗?
刚刚
曾正荣律师
近期帮助 29 人
交通事故对方全责,未戴头盔我们负头部受伤的次责,眼八级伤残和肋骨十级伤残
2分钟前
应娅婷律师
近期帮助 35233 人
你好游戏账号出租被封了
2分钟前
于奇生律师
近期帮助 374 人
国有土地需要测绘过户,但是地上的村镇建筑面积大于土地证面积,有什么影响呢,怎么合法合规呢
2分钟前
吴丁亚律师
近期帮助 74624 人
一万一个月1500合法吗
3分钟前
广东少忧律师
近期帮助 2254 人
有人在你电动车上丢避孕套怎么办
5分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 46576 人
我是中央国家机关行政事业单位十年过渡期的中人属于工勤岗,没有按照机关事业单位工资套改后的岗位工资发放
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询