签署了两个月的实习协议,现在已经提前一个月了。公司说没有钱是合理的吗?

更新时间:2023-01-04 13:15:04
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签署了两个月的实习协议,现在已经提前一个月了。公司说没有钱是合理的吗?
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    您好,请问是劳动合同中约定扣培训费吗?而且是否真正进行了培训
    2022-02-26 05:30:30
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    您好,如若协商不成,可以申请劳动仲裁
    2022-02-26 05:32:53
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    协商不成,可以申请仲裁
    2022-02-26 05:35:09
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    公司在实习协议到期后没签正式合同,按照双方在协议中的约定来处理;如果是试用期协议到期后公司故意没签正式合同,自用工之日起超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的每月二倍工资。
    2023-01-04 13:15:04
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我现在是实习期,想提前辞职,与公司签了实习协议,这个合理吗?
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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888 人咨询过
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在不知情的情况下,签了三个月的合同,没有做满三个月,做了两个月辞职了,扣了违约金合法吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你好,我已经和公司签订了三个月的实习协议,但是实习只进行了两周。我能拿到解雇我的工资吗?
你好,请问你们实习协议的内容是怎么样的?具体要看协议内容,才能判断你们是否是劳动关系
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实习试用期是两个月,实习时间是两年合理吗?
你好,这个要跟公司和学校协商
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签订三方实习协议,几个月后公司公司不需要实习生,能否提前终止实习协议,要赔偿吗?
作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实
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签的实习协议,合理吗?
实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之
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代发人工工资属于是劳动关系还是劳务关系,又或者是不需要承担关系
代发工资不决定关系性质。若受单位管理,则为劳动关系;若不受管理,可能为劳务关系。处理时需明确合同类型,遵守相应法规,确保权益。劳动关系受劳动法保护,劳务关系则依
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原来8小时4班倒,现在改成12小时3班倒。合理吗?
不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复8小时工作制;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;3. 寻求法律援助,咨询律师,了解自身权益,采取
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系灵活,与劳动关系不同。劳务关系主体广泛,包括自然人和单位;劳动关系则限于用人单位与劳动者。处理时,需明确关系性质,劳务关系可依《民法典》协商或诉讼解决;
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这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好我想问一下入职海底捞正式工的个人档案会进自己一辈子的档案吗
入职海底捞的个人档案主要记录您在公司的表现和经历,通常不会永久保留在您的个人档案中。常见的处理方式包括公司存档、定期销毁等。选择处理方式时,应考虑档案的重要性和
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甘劳发1998第30号第二十五条
您好,甘肃省劳动厅甘劳发[1998]30号各地、市、州劳动(劳动人事)处(局),社会保险事业管理局,省级有关部门,中央在甘单位:现将《甘肃省统一企业职工基本养老
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