哺乳期被迫离职有什么补偿吗?

更新时间:2022-02-26 06:21:47
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哺乳期被迫离职有什么补偿吗?
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-02-26 06:14:16
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    看你是什么原因自动辞职的,如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿。
    按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿
    2022-02-26 06:18:43
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提 供补偿,但支付工资 。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
    2022-02-26 06:21:47
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哺乳期自动离职有什么赔偿
你好,建议和对方积极协商解决
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哺乳期离职补偿金上限
哺乳期离职补偿金上限
离职经济补偿金
哺乳期离婚有什么补偿吗
需要了解具体情况而定
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哺乳期辞职单位有什么补偿吗
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提 供补偿,但支付工资 。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金
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哺乳期离职补偿,在哺乳期被逼离职,有什么补偿吗?
需要看具体的离职理由,如果属于被迫离职,可以主张补偿金
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哺乳期离职补偿,哺乳期辞职公司有补偿吗,怎么做才能得到补偿
你好,没有补偿,当事人主动辞职,确实不理智,因为孕期、产期、哺乳期“三期”女职工是有劳动权益保障的。
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属于哺乳期吗,被公司辞退有什么补偿吗
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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哺乳期被辞退有什么补偿呢
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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公司可以制定劳动合同吗,有没有法律规定
公司可以制定劳动合同,但需注意:1. 合同内容须合法,遵循公平、自愿等原则;2. 明确双方权利义务,避免模糊条款;3. 签订前与员工充分协商,确保双方意见一致;
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现在高二下半学期,我已经请了150节病假了,学校那边想劝我休学但是我不想可以拒绝吗但是我又做不到天天
若拒绝学校劝休学,首先应与学校沟通解释情况,并提供医院诊断书作为证明。若沟通无果,可申请在家自学,需了解自学政策并遵守相关规定。自学期间,应确保学习进度与学校同
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工作几个月算长期工没有签劳务合同
未签劳动合同违规。可协商补签或投诉,补签时需明确双方权益,投诉则需准备相关证据。如情况复杂,可寻求专业法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢?
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。 法律依据:《中华人民
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仓库要从东莞搬到佛山去,我不去,劳动合同上的工作地点是东莞,但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工
一般来说会有补偿,工作地点属于劳动合同必备条款,公司因搬迁更改工作地点,需要与员工协商,可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案,如果协商一致,
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就是我们厂是分公司,宣布让我们解散,到现在也没有给我们解除劳动合同
对公司解散未解除劳动合同的情况,员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况,如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。
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