对不起,公司没有和个人签订劳动合同,但是交了社会保险。如果员工退休后向劳动局通知公司没有签订个人劳动合同,公司会赔偿吗?

更新时间:2022-02-26 10:15:17
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对不起,公司没有和个人签订劳动合同,但是交了社会保险。如果员工退休后向劳动局通知公司没有签订个人劳动合同,公司会赔偿吗?
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    在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又交社保
    2022-02-26 10:09:51
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    按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保
    2022-02-26 10:11:29
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    您好,您可以和公司协商解决
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退休一年多了,没有和原来的公司签订劳动合同,公司也没有缴纳社会保险,现在可以向公司请求补偿吗?
劳动者工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付
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你好,公司和我没有签订劳动合同,社保可以缴纳吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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我曾经在一家公司工作,没有签订劳动合同。在此期间,公司为员工处理劳动保险,自己写着不想参加保险。公司
未签订合同辞职: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、
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期间没有签订劳动合同,公司也没有缴纳社保,现在因个人原因离职,能否得到补偿?
你可以主张两个方面的赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费
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公司可以跟她签订劳动合同,缴纳社保吗?
劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期,没有办理转正手续,国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷,你就是正式员工了,单位按照没有办理转正手续还把你当做试
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公司没有为员工买社保也没有签订劳动合同,公司要负责任吗?
您好!首先需要到人社会认定是否属于工伤,若认定为工伤的,公司没有给员工购买社保,公司需要支付工伤赔偿,同时,公司承担工伤赔偿后,与交通事故的赔偿是不矛盾的。可以
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想了解公司搬迁我的情况符不符合补偿范围?
公司搬迁时,员工可以选择继续履行劳动合同或解除劳动合同并寻求补偿。具体选择应基于个人情况、新工作地点的便利性、补偿条件等综合考虑,必要时可咨询专业律师。
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现在公司要把我从母公司换成子公司,工作地点不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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劳动合同中工种有哪些
劳动合同工种多样,应明确约定。具体操作:1. 根据岗位性质确定工种;2. 双方协商并明确写入合同;3. 遵守相关法律法规,确保合同合法有效。
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在职五年发现胃癌,病假结束,公司要结束合同?
确定医疗期是否已满,需参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的具体规定。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般为3-24个月不等。您可
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公司没有提前一个月告知裁员违法吗?
公司裁员未告知可能违法。如程序合法但未提前通知,应支付一个月工资赔偿。员工可要求赔偿,如遭拒,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼。同时,员工应保留相关证据,
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公司不做现在的行业了,要辞退我我能要那些补偿,工作地点成都?
公司辞退要给补偿,按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律
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低烧差不多一个月了,去医院检查查不出什么原因,目前还请假中,能否休学,准备中考了
具体操作如下:首先,收集医院出具的相关诊断证明和治疗记录。其次,向学校提出书面休学申请,并附上医疗证明。学校会根据教育部门和学校的规定进行审核。审核通过后,学生
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