试用期没到的时候公司找各种理由不让辞职,但是放国庆假已经超过了试用期了,公司帮我买了社保?3个月扣了600多元

更新时间:2022-02-26 10:46:48
问题描述:
你好,亲爱的律师们!我想问一下,我在一家外国公司工作。试用期前,公司发现各种原因不辞职。它让我在国庆假期后辞职,并承诺让我在一周内辞职并完成我的薪水。现在它说辞职需要一个月的时间,但是国庆假期已经超过了试用期。公司帮我买了社保,我在3个月内扣了600多元,而且我连社保卡都没有。我该怎么办?
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-02-26 10:41:05
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    试用期随时可以辞职,一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当
    2022-02-26 10:44:39
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    试用期辞职规定:试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试,相互间的了解还不够,所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情
    2022-02-26 10:46:48
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公司签订三个月试用期合同试用期不交社保试用期提离职以各种理由不让走怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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