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劳动合同纠纷
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我在单位工作14年零三个月，单位以合并人员富余为由单方面解除劳动合同，是合法吗？
更新时间：2022-02-27 02:38:12
问题描述：
我在该单位工作了14年零3个月，并与该单位签订了无期限
合同
。单位以合并富余人员为由单方面解除劳动合同是否合法？我是否有法律依据要求单位赔偿平均年薪的两倍？
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单位单方解除劳动合同主要有劳动者过失性辞退和无过失性辞退，符合法定程序的，是合法的
2022-02-27 02:31:56
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单位可以单方解除劳动合同，用人单位单方解除劳动合同的情形根据《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的等等
2022-02-27 02:32:33
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-02-27 02:38:12
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单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
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在企业工作单位工作13年，无所事事被解除劳动合同。现在已经被辞退17年了。我该怎么办？
是否已经到退休年龄？另是否已经出具书面辞退函
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劳动合同解除方式
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企业和我签订无限期劳动合同，我也工作了15年，结果没竞聘岗位的理由解除劳动合同合法吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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我工龄11年，现在单位经营不善与其他公司合并，单方面与员工解除劳动合同单位应该怎样赔付？
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在劳动合同的有效期间，公司想单方面调动工作，因此员工退休的话，有补偿金和失业金吗？已经工作了将近6年
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付一个月工资的经济补偿金。
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我离退休不足5年，单位以破产为由单方面解除我的劳动合同行吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在单位工作15年，单位单方面解除劳动合同怎么算
你可以提出劳动仲裁，要求单位赔偿
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在单位工作14年，我的合同是写的到退休，现在单位要单方面给我解除劳动合同，请问我能得到什么补偿？
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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我还有4年多退休，在同一单位连续工作了23年，单位要和我解除劳动合同违法吗？
单位不可以解除合同的
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主管有权解雇员工吗？
您好，申请劳动仲裁
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大学生和公司签订的实习协议还没有到期，能不能辞职？
按照合同约定执行
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压了500元工资，违法吗？
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工厂罚款2000元是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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提前一个月离开公司，但没有写辞职报告，公司领导可以不经批准直接离开
辞职程序未终了，涉及日后其他利益的维护。部门经理同意不等于公司批准，复印件除相对方认可外无效。超过一个月公司仍未办理辞职，可提起仲裁
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我第一个月和公司签了劳动合同，不过没拍照，现在离职时跟他们要不肯给怎么办
你好，可以申请劳动仲裁
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请问劳动能力鉴定结果在哪里查询
目前网上无法查询，工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理： 1. 申请工伤
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如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
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