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我在公司工作快三个月了,公司规定了三个月试用期,还没有签劳动合同,也没有买社保,请问我要怎么办
更新时间:2019-03-16 03:57:35
问题描述:
您好,我在公司工作快三个月了,公司规定了三个月
试用期
,春节期间加了很多班,还没有签
劳动合同
,也没有买
社保
,请问我要怎么办
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
, 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-03-16 03:48:56
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动
合同
期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务,如果劳动者在试用期间发生重大疾病、
工伤事故
等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险,员工的维权途径:
1、劳动者可依法维权,要求用人单位补缴自己的社会保险费,双方易产生
劳动争议
纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《
劳动合同法
》第38条的规定主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况,产生巨额赔偿费用,应由用人单位自身承担,用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费,合法经营,才能避免法律风险的产生,否则将承担高额的违法成本
2019-03-16 03:52:17
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见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此,如果
公司
通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的,职工可以向劳动部门反映,或者申请
劳动仲裁
。
2019-03-16 03:55:45
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单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动
仲裁
的方式维权。
社保补缴方式:
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
2019-03-16 03:57:35
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