我签署了以下七项实习协议。实习期限、实习岗位、实习工资、甲方责任、乙方责任、保密协议、违约责任。乙方的责任是,如果因特殊情况需要提前离职,需要交接工作,并签署提前终止协议。所以我按照规定提前离开是违约

更新时间:2022-02-27 14:44:03
问题描述:
我签署了以下七项实习协议。实习期限、实习岗位、实习工资、甲方责任、乙方责任、保密协议、违约责任。乙方的责任是,如果因特殊情况需要提前离职,需要交接工作,并签署提前终止协议。所以我按照规定提前离开是违约的。
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-02-27 14:41:01
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    要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任,如果没有注明,无需支付违约金。此外,依据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    2022-02-27 14:41:19
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    劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要:
    1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;
    2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的
    2022-02-27 14:44:03
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保密协议有违约责任吗
保密协议有违约责任吗
劳动合同纠纷 525
实习生离职要提前吗
实习生离职要提前吗
实习生辞职
试用期合同有违约金条款。试用期间乙方提出解除本合同时,必须在30个工作日前通知甲方,协商解决。否则,
合同违约是指违反合同债务的行为,亦称为合同债务不履行。这里的合同债务,既包括当事人在合同中约定的义务,又包括法律直接规定的义务,还包括根据法律原则和精神的要求,
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在校生实习与公司签订实习协议,其中一项是乙方在本协议履行期间有特殊情况,15天前向甲方提交终止协议,
劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
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跟公司签了三方协议上面写了违约责任三千,实习已满三个月,离职返校需要违约金吗?
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
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实习协议提前解除乙方责任上有写因特殊情况要终止实习时,签订提前解除实习协议。需要承担违约责任吗?
违约责任的承担方式有以下几种: 1 、支付违约金   违约金:指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的
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在校生签了实习协议书中途离职算违约吗?乙方责任上有写可以签订提前终止实习协议书。
  没签合同辞职只签了个实习协议,想离职提前三天提出即可。  可以参照劳动合同法试用期的时间,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
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1.实习期限及工作时间。6.保密协议。请问我签了之后提前离职要不要承担违约责任啊?
你好,根据您目前给到的信息,你们签订的实习协议书属于劳务合同,劳务合同的解除并不一定要提前通知,可以双方随时协商解除。具体还是要根据案件详情才能给到更有针对性的
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物业公司自聘保安工作合法吗?
根据劳动合同约定办理
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让员工在处罚制度上签字是否正确
法律分析:用人单位对员工的处罚不需要职工签名认可,但需明确告知员工处罚的原因和依据,且该处罚应当以事实和规章制度为依据作出合法、合理的处罚,不合法的处罚不受法律
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你好,请问一下辞职了单位还可以继续使用残疾证吗
有残疾证单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人,如果劳动者存在以下情况,单位可以依法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
二级建造师与单位是否存在劳动关系?
你可以申请劳动争议仲裁的
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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