在试用期内,还有半个多月的时间成为正式员工,用人单位的准备工作被压缩。如果你不接受辞职,你可以转到合同签订的地方工作。工作中没有失职。这样的解雇可以接受吗?你能得到赔偿吗?如果有赔偿,金额是多少?

更新时间:2022-02-27 15:41:10
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在试用期内,还有半个多月的时间成为正式员工,用人单位的准备工作被压缩。如果你不接受辞职,你可以转到合同签订的地方工作。工作中没有失职。这样的解雇可以接受吗?你能得到赔偿吗?如果有赔偿,金额是多少?
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-02-27 15:36:14
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    未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
    2022-02-27 15:39:09
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-02-27 15:41:10
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公司试用期,突然说我工作不饱和,要辞退我,有赔偿吗?
试用期被公司辞退一般情况下是没有补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及
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你好,请问试用期结束,被辞退,有赔偿吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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员工的工作不到一年就不能胜任工作,公司决定被解雇,但员工认为工作很好,必须通知劳动局,如果没有签订劳
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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如果试用期内公司辞退,双方同意,是否有赔偿?谢谢你。
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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暑假工人上夜班有多少补贴,才算合法
您好,以用人单位与劳动者约定为准
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社区不能给我没有工作证明,怎么办?
你好!你可以去当地就业局问问
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给不是公司员工开在职证明是违法的
我国法律法规没有明文规定公司有类似开具在职证明的义务。事实上如果你能提供与在职公司签订的劳动合同,也就能证明你在这家公司工作,但签证机构可能不能接受这种文件。为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
加盖注销公司公章的实习协议会对未来产生影响吗?
法律分析:公司注销后,并不影响协议的法律效力。协议在签订之时只要符合法律规定,由双方签字盖章即可生效,特殊约定的除外。有下列情形之一的,合同无效:一、一方以欺诈
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企业给我的薪水和别人不一样怎么说
您好,建议向劳动部门投诉
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职高未完成学校安排的实习
若因特殊原因无法完成实习,可尝试与学校沟通,看是否能调整实习安排或提供替代方案。若因个人原因,建议尽快补救,以免影响学业。同时,应了解学校的相关政策和规定,以便
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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