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本人在单位工作已经一年时间，但单位一直未有与本人签订正式劳动合同，是否合法？是否可以得到赔偿？
更新时间：2022-02-27 19:03:40
问题描述：
我已经在单位工作一年了，但是单位还没有和我签订正式的劳动
合同
。公司这样做合法吗？如果你在此期间因各种原因被公司解雇，你能得到补偿吗？
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-02-27 18:54:40
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-02-27 18:58:44
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2022-02-27 19:03:40
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未签订劳动合同，在私人企业是否有工伤赔偿
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你好！请问我在企业工作三年多没有签订劳动合同，我可以要求企业赔偿吗？
依据劳动合同法的规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，劳动者可以到劳动部门投诉。
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公司与分公司签署合同是否有效
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请问工作近六年，一直未签订劳动合同，单位未买保险，现单位要解除劳动关系，请问可以申请哪些赔偿？谢谢！
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个人企业签署的合同是否有效
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我在一家私营企业。沒有签订劳动合同。在单位工作了三年多。现在单位不用我了给补偿吗？
要求单位补交五险一金和经济补偿。如需免费协助，请联系我的QQ 也许能帮到你的。
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你好，我想咨询一下，在公司工作三年，一直签订的是劳动合同补充协议书，没有签订正式合同，公司违法吗？
签订试用合同不违法，单位不签劳动合同违法。按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为，用人单位自用工之日起
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我在单位工作十年，没有签订劳动合同，现在单位以调整在岗人员为由，单位是否要给我补偿？
按照你的陈述，你们的劳动关系可以视为无固定期限，除非发生法定是由，否则解除均属违法行为，应当支付经济赔偿金。
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请问我在单位以工作四年，已签订两次合同期，单位不愿继续签订合同，单位还要进行赔付吗？
不愿意签订合同就算合同到期，支付补偿金就行了。
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单位未与员工签订劳动合同，过了一年诉讼时效，单位面临的赔偿有哪些？
你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签
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在单位工作两年多了，单位没和我签订劳动合同。有补偿吗？
你可以单方面与单位解除劳动关系，主张经济补偿金的赔偿。如有需要，可电话联系我
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离职要求扣半个月的工资。合法吗？
上班多久了？看你和公司是否有这个约定
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签订离职协议后可以补偿吗？
你好，可以要求单位补缴未交年限的社保，若解除合同，可要求单位支付经济补偿金。主动离职没有补偿。若单位违法解除，则需支付经济赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍
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你好请问，符合法定解除合同条件有哪些
要求解除合同需要满足下列条件： 1、存在当事人协商一致，约定或法定解除事由达成等情形之一； 2、双方当事人的意思表示真实； 3、要求解除合同需要的其他条件。法律
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能与分公司签劳动合同吗
可以签订劳动合同的单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
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国庆节护士实习期间不放假是违法的
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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厂里上班一个星期，离职不给签字
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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你好就是招募骑手，那个合同签了又不适合上班，不干怎么办
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