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劳动合同签订一年，试用期为5个月，也签订了约定的培训服务期，但现在还没有培训也在试用期内，可以辞职吗？需要支付违约金吗？
更新时间：2022-02-28 01:45:00
问题描述：
劳动
合同
签订一年，试用期为5个月，也签订了约定的培训服务期，但现在还没有培训也在试用期内，可以辞职吗？需要支付
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-02-28 01:37:26
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-02-28 01:41:21
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-02-28 01:45:00
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
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试用期合同该如何签订
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签订了两年的劳动合同，试用期为三个月，想在试用期内退休，上司要求支付违约金，需要支付违约金吗
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签了劳动合同还在试用期可以离职，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
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我跟用人单位签订劳动合同，约定试用期一个月，试用期前培训，培训期内辞职可以吗？
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试用期培训违约金，也订立了培训约定服务期，但是现在还没有培训也在试用期内，请问可以辞职吗？需要支付违
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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试用期约定违约金，我在一个私立学校签订了合同，约定了服务期限3年，在试用期内，现在在试用期辞职，我还
若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的
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签的五年合同，约定试用期为6个月。在试用期内辞职需要赔偿违约金吗？
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我在一家公司工作了9年。现在因为噪音太大，公司会得到任何补偿吗？
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可以申请劳动仲裁
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想问一下，实习生一天只能工作八个小时吗？
根据你劳动合同的约定
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入职第一天签了合同，可以直接去吗？
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在职期间在网上发布了关于公司的评价，公司说我违反章程把我开除了怎么办
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