未签订劳动合同的赔偿工资计算基数包含什么?

更新时间:2022-02-28 05:26:06
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    用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第
    一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以基本工资作为基数。第
    二、以当地的最低工资标准为计算基数。第
    三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第
    四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔加班费,即根本不考虑加班费的计算基数
    2022-02-28 05:21:24
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    加班费计算基数工资是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资
    2022-02-28 05:23:57
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    未签订劳动合同补偿金额的计算方式如下:超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,赔偿双倍工资
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加班费的基数计算
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违法解除合同的赔偿基数和加班费的计算基数是基本工资还是实际工资
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司没有和本人签订劳动合同,根据劳动合同法应该支付两项赔偿的工资,是按每月的工资收入计算还是按全市的
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公司没有与员工签订劳动合同,请问社保缴纳的基数是按正常工资算还是双倍工资算呢?
你好,需要根据具体情况分析,看看怎么处理。建议把资料发过来帮你审核清楚,帮你确保应对措施。
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本人与所在公司签订劳动合同协议是5000的基本工资,这样合法吗?但是工资单也没有加班费的计算基数
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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未签订劳动合同双倍补偿工资包含补缴社保吗?
你好,社保是必须要缴纳的,你可以要求补交社保,同时支付双倍工资差额。
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我国企单位工作了25年至今设有转正。依照劳动法规定在一个单位工作多少年才能转正
国企工作多年未转正,可依据《劳动合同法》处理。1. 与单位协商,了解未转正原因,寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 法
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
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法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
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首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用,不开公章不开对公账号,用于贷款所使用
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我3月份儿在医院做的人流,到现在都没有给我处理干净中间一直让我在家吃药调养到现在一直出血能不能追究他
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